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Page 26 - 薪酬體系建設(shè)產(chǎn)品手冊
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l 唐山市規(guī)劃建筑設(shè)計研究院新公司薪酬及績效考核制度體系建設(shè)咨詢項目
                                                             l 保定市城鄉(xiāng)建筑設(shè)計研究院薪酬制度體系建設(shè)咨詢項目
                                                             l 四川盛泰改制、股權(quán)激勵、戰(zhàn)略規(guī)劃及薪酬考核系列咨詢項目
                                                             l 陽泉市建筑設(shè)計院發(fā)展戰(zhàn)略與薪酬考核優(yōu)化資訊項目

                                                             l 浙江省錢塘江管理局勘測設(shè)計院薪酬及考核機制優(yōu)化咨詢項目
                                                             l 日照院戰(zhàn)略規(guī)劃與薪酬、績效考評咨詢項目
                                                             l 浙江象山規(guī)劃院組織優(yōu)化、薪酬績效管理、改制、股權(quán)激勵咨詢項目

                                                             l 永康市規(guī)劃測繪設(shè)計院、永康市規(guī)劃建筑設(shè)計院人力資源管理提升咨詢項目
                                                             l 贛州城投建工集團有限責(zé)任公司人力資源管理咨詢服務(wù)合同
                                                             l 寧??h規(guī)劃、建筑設(shè)計院有限公司人力資源管理咨詢項目
                                                             l 寧波市交通規(guī)劃設(shè)計研究院有限公司體制優(yōu)化與管理提升咨詢項目
                                                             l 秦皇島市建筑設(shè)計院有限公司薪酬績效管理機制優(yōu)化咨詢項目

                                                             l 大連經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)規(guī)劃建筑設(shè)計院薪酬考核咨詢項目
                                                             l 張家口建筑勘察設(shè)計有限公司薪酬考核咨詢項目
                                                             l 西昌市建筑勘測設(shè)計院有限公司規(guī)范化公司改造及薪酬考核咨詢項目

                                                             l 新鄉(xiāng)市市政設(shè)計研究院有限公司薪酬及考核制度優(yōu)化咨詢項目
                                                             l 晉城市建筑設(shè)計院發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃與薪酬和績效考核優(yōu)化咨詢項目
                                                             l 寧波市鄞州區(qū)規(guī)劃設(shè)計院薪酬體系優(yōu)化咨詢項目
                                                             l 銅陵市規(guī)劃勘測設(shè)計研究院有限公司組織架構(gòu)與薪酬考核機制優(yōu)化
                                                             ...........
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